TINA RAHIMY
Contact
About
Publications
Trainer
Coach
Consultant
Speaker
CV

Consultant

There is really nothing more to say – except why. 

But since why is difficult to handle, 

one must take refuge in how.

 

Toni Morrison

Als consultant doe ik aanbevelingen op basis van kwalitatief onderzoek en de uitkomsten van gesprekbijeenkomsten. Dit proces voltrekt zich als volgt:
1. Verkenningsfase: thema’s en uitdagingen worden in kaart gebracht. Doel van deze fase is om door kennis van de context de volgende stappen systematisch te richten op de behoefte van de organisatie.
2. Onderzoeksfase: diepte-interviews met verschillende professionals uit alle lagen van de organisatie. In dit kwalitatieve onderzoek wordt er gekeken naar de organisatiecultuur en aandachtspunten vanuit verschillende perspectieven binnen de organisatie. Het doel van dit onderzoek is draagkracht en draaglast van verschillende afdelingen in kaart brengen. Tot slot kijken we naar mogelijkheden om draagvlak te creëren voor veranderingen.
3. Gespreksfase: groepsgesprekken waarin ik verschillende professionals coach om op een open en veilige manier met elkaar in gesprek te komen. Het uitwisselen van perspectieven en zorgen creëert ruimte voor begrip van verschillende ervaringen en inzichten. 
4. Afrondingsfase: rapportage en presentatie waarin de bevindingen uit het onderzoek en aanbevelingen worden gedeeld. 
As a consultant, I make recommendations based on qualitative research and the results of group meetings. This process takes place as follows:
1. Exploration phase: themes and challenges are mapped out. The aim of this phase is to systematically focus the next steps on the needs of the organization through knowledge of the context.
2. Research phase: in-depth interviews with various professionals from all layers of the organization. This qualitative study looks at the organizational culture and concerns from different perspectives within the organization. The aim of this study is to map the strengths and burdens of different departments. Finally, we look at opportunities to create support for changes.
3. Conversation phase: group discussions in which I coach different professionals to talk to each other in an open and safe manner. The exchange of perspectives and concerns creates room for understanding different experiences and insights. 
4. Completion phase: report and presentation in which the findings from the study and recommendations are shared.  
 

TINA RAHIMY © 2024